南阳

映象网讯（记者 田雨阳  实习生 程乐云 通讯员 封德  张雅楠）连日来，南阳市西峡县扎实推进村（社区）“两委”换届工作，坚持做到“三个同步”，在抓早、抓细、抓实上下功夫，确保基层换届工作平稳有序。

着力优化队伍结构，对照年龄、文化、性别等比例标准，拓宽视野选人，提高35岁以下年轻干部、大专以上高学历人才、外出务工返乡人才等进入村干部队伍的比例。目前全县候选人预备人选中35周岁以下年轻干部占比达到12.9%，较上届提高4个百分点；新一届两委干部平均年龄预计下降至48岁，大专以上学历干部比例较上届增加17%；支部书记预备人选中，农村致富带头人和外出务工经商创业人员达到267名，占比89.2%，村干部队伍进一步年轻化、知识化。

结合工作实际，精准分析研判，开展严格标准“择”，实行联审联查“筛”，坚决把不符合条件的人员挡在门外，全面消除换届障碍。县委组织部牵头会同纪委监委、公安、信访等8部门，对1370名意向人选逐一过筛开展任职资格预审。

建立提前介入、提前整顿、提前转化的机制。横向上，强化县级统筹、部门协同，对10个软弱涣散、脱贫攻坚重点村进行“回头看”，巩固老问题、解决新问题；对53个红色报警村、125个黄色预警村逐村研判分析、帮助解决难题；对33个原支书、主任分设村入户谈心谈话、全面统一思想。目前开展谈心谈话480余人次，化解排除隐患风险点41个。建立专班定期对上汇报、常态对下督导工作机制，抽调17个单位41人成立8个工作专班，发现整改问题126项，帮助解决难题11件。