南阳

映象网讯（记者 田雨阳 实习生 程乐云 通讯员 张雅楠）村（社区）“两委”换届后，全县35周岁以下年轻干部占比达到18.2%；大专以上学历人数占比29.7%；农村致富带头人、务工经商人员、退休干部职工等占比达84.4%……1月26日，记者获悉，作为省村（社区）“两委”换届试点单位，按照省市部署要求，西峡县换届工作于2020年9月29日启动，并于12月17日全部圆满完成。西峡县不拘一格选“两委”，村干部队伍呈现出朝气蓬勃的全新局面。

从西峡县城出发，驾车10分钟，就到了五里桥镇北堂村。因为这里地处城乡接合部，人员复杂、管理难度大等难题突出，再加上多个重点工程过境，牵扯到拆迁赔偿问题，所以该村一直处于“乱而难治”的状态。经过综合研判，2019年，该镇邀请西峡县原丁河镇党委书记、审计局局长许保林回来担任村党支部书记，一年来，北堂村基层治理全面改善，许保林在本次村党支部换届中得票率达到100%。

二郎坪镇汉王城村党员曹满今年29岁，在一家企业任总经理，是当地有名的“小能人”，2019年进村作为后备干部培养，经镇党委慎重考虑和群众推荐，本次换届，他被确定为村党支部书记预备人选，在本次村党支部换届中全票当选。

西峡县委常委、组织部部长许晓燕说：“在换届工作中，我们主要从‘定标准、定人选、抓储备’三个方面着力，做实选贤用能工作。”

因地制宜定标准。西峡县村（社区）“两委”干部队伍一直以来较为稳定，由此也造成了现有“两委”干部队伍年龄结构老化、学历结构不优等问题，如60岁以上的村党支部书记有63人，占比21.1%，大专以上学历的村干部有90人，占比仅为6.6%。经过深入分析研判，西峡县对照年龄、文化、性别等比例标准，拓宽视野选人，提高35周岁以下年轻干部、大专以上高学历人才、外出务工返乡人才等在村干部队伍中的比例。本次村（社区）“两委”换届后，全县35周岁以下年轻干部占比达到18.2%，较上届提高9.1个百分点；新一届“两委”干部平均年龄下降至45.2岁，大专以上学历干部比例较上届增加22%；村党支部书记中，农村致富带头人、本乡本土大学生、外出务工经商创业人员达到267名，占比88%，村干部队伍进一步年轻化、知识化。

充分研判定人选。该县充分研判原任干部各类情况和思想动态，打好“提前量”，下好“先手棋”。对退选离任村干部，采取转任分流、茶叙恳谈、上门慰问、落实待遇等方法保障，理顺人员情绪，确保换届稳定。全县因超龄离任的21名村支书中，转任监委会主任8人，被乡镇聘请进入调解室从事化解矛盾纠纷的5人，进入乡镇敬老院或幸福大院从事服务群众的3人。如回车镇聘请原红石桥村支书柴青林，担任新成立的“老柴调解室”调解员，增强工作力量，同时有效消除老支书退职后的“失落感”。

西峡县下辖16个乡镇、3个街道办事处，289个行政村、10个城市社区，这种大范围的换届工作，如果没有一定的人才储备，很难完全做到“人岗适配”“优中选优”。许晓燕告诉记者，西峡县一直注重村级后备干部培养管理，把选管育抓在日常，本次换届工作初见成效。全县拟新进村（社区）“两委”干部978人，775名人选是从后备干部力量中补充的，占比79.2%，调整的村党支部书记中有45名从村级后备干部中确定。

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