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南阳市第一人民医院:筑巢引凤 聚科技英才 花开蝶来 助医院腾飞

2022-06-14 16:24:22  来源:映象网

南阳市第一人民医院聘请“中原学者”王立东、比利时肿瘤博士马岩、苏州大学教授华道本等20多位国内外知名专家学者为特聘教授,接轨国际国内学科建设前沿,有力助推医院各个学科的快速发展。与国家级肝病专家段钟平团队紧密合作,共建南阳肝胆病诊疗中心。十余位专家教授分别担任相关专业主任委员及河南大学、新乡医学院硕士研究生导师。

院长马磊荣获河南省博士后工作管理先进个人。引进郑大肿瘤博士、教授鲁培,担任医院科研教学副院长和肿瘤中心主任,有力带动省级重点学科发展。相继建立“河南省肿瘤分子生物学医学重点实验室”、 “南阳市人类辅助生育实验室”等8个省、市级重点实验室及2个南阳市临床研究中心,被省科技厅授予“河南省肿瘤病理及防治研究创新型团队”,省人社厅授予“河南省博士后研发基地”,在全省率先开展了肿瘤生物免疫治疗技术,肿瘤基因高通量测序技术,病原微生物宏基因组测序技术,承担省厅级科研项目6项,市级科研项目13项,取得省厅级科技进步奖4项,市级科技进步奖8项。近3年来学科团队共发表论文95篇,其中SCI论文10余篇,中华期刊3篇,核心期刊30余篇,参与国家项目2项。

该院张建东团队对南阳道地药材-唐栀子在辐射防护作用机制研究中取得重大进展, 团队成员丁岩为第一作者的论文《栀子深加工成分藏红花酸用于急性放射性肺损伤的研究》在国际权威学术杂志发表,被SCI收录,影响因子6.529。

多士成大业 群贤济弘绩

近年来,南阳市第一人民医院始终坚持围绕打造河南省副中心城市,为全面建设社会主义现代化南阳提供坚强的健康保障和医疗支撑。

重视培养人才,强化科研创新,是南阳市第一人民医院在激烈的医疗市场竞争中脱颖而出实现弯道超车快速发展的关键“密码”,也是站在新起点取得新辉煌的底气所在。

一系列硬核荣誉的取得,这既是对医院人才工作和科研创新的肯定和认可,也是鼓励和鞭策,医院以此为契机,持续抓好人才工作,打好科研创新“组合拳”,为推动高质量发展提供坚实的人才保障和智力支撑。

聚焦学科前沿发展 多措并举引进人才

广揽英才,“引”字为先。借助诸葛英才的东风,按照高端、高质、高效的理念,医院相继出台“落实人才强院工作实施方案”“杏林英才”计划、“医院专家咨询委员会”等一系列落实举措,集中力量、集聚资源、集成政策,下好人才招引“先手棋”。

2021年面对专业人才瓶颈制约问题,医院以目标为导向,破除传统引才束缚,创新实施“不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才”的引才策略,引进郑州大学肿瘤博士、教授鲁培担任医院副院长和肿瘤中心主任,提供人才编制、实行年薪制、给予安家补贴、入驻人才公寓,创造良好的工作环境。

鲁培入职以来带领团队开展多项省内领先的新业务、新技术,依托该院省内先进实验室,在全市率先开展病原微生物的准确识别和自体造血干细胞临床研究,有力提升诊治能力,达到国内先进水平。同时组建癌症慢病连续照护团队,深入癌症慢病患者家中走访,指导用药,科普宣教,降低了患者就医成本,提高诊疗质量。

除引进鲁培外,还采取项目合作、挂职兼职等方式,与国家级肝病专家段钟平教授团队合作,成立南阳肝胆病诊疗中心;聘请苏州大学教授华道本等20多位国内外知名专家学者为特聘教授,接轨国际国内学科建设前沿,有力助推医院各学科快速发展。

厚植人才沃土 赋能医院高质量发展

致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。涵养人才土壤和环境,是激发人才创新创造活力的关键。

南阳市第一人民医院紧紧围绕工作大局和发展需要,在着力引进人才的同时,不忘加大对院内人才的挖掘和培养。

结合医院实际,做好需求统计,制定定向培养计划。选送中青年专业技术人员到国际一流的医院和研究院所进修、研究和交流,以培养新一代有国际视野、有参与国际竞争和合作能力的未来学科带头人和技术骨干。依托“人才成长训练营”和“青年医师创新团队”活动,通过组织学术讲座、技能竞赛、拓展训练、病例分享等多种形式,提升人才专业技术、科研能力。同时为职工创造宽松学习环境,鼓励职工攻读在职研究生。目前,该院拥有高级职称280人、硕士研究生以上学历260人,历届各级拔尖人才百余人次。

充分发挥河南大学附属医院资源优势,借助高校科教平台,积极争取国家、省级科技攻关计划项目与对外合作项目。作为河南省博士后创新实践基地,拥有省级科技创新团队、国家级银屑病规范化诊疗中心、南阳市肝胆疾病、不孕不育临床研究中心和省市级重点实验室,为人才聚力创新,提供广阔平台,涌现出一大批知名学科带头人,如:市级医学分会主任委员马磊、翟俊英、朱晓东、王翼华、范瑞、吴金海、马金霞、王振焕、张彩举、毕晓东。

彰显人文关怀 促进人才活力竞相迸发

“筑巢引凤栖,花开蝶自来”,环境好,则人才聚、事业兴。医院始终坚持以制度保障吸引人才,以优质服务留住人才,在工作上,生活上及思想上予以充分的关心和引导,增强人才的归属感、荣誉感和幸福感。

为引进的博士以上学历人才从解决编制、安家补贴、免费入驻人才公寓等多方面给予优厚待遇;读博学成留院全额报销学费;特殊人才实行年薪制。

医院充分利用新闻媒介广泛宣传名医名科的技术能力和先进事迹。近年在各级主流媒体、门户网站及医院新媒体平台宣传报道科室发展、技术能力、人才工作等新闻700余条。

每两年召开“高级知识分子工作会议”“科技工作大会”,大力表彰先进典型,近年来拿出百万元奖励优秀人才,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

凝心聚力谋发展 聚才引智开启新征程

一个个有温度的行动,汇聚成一项项尊贤爱才的大举措,用真情温暖着每颗充满智慧辛勤劳作心灵。

引才要留才,引人要引心。医院始终把人才队伍建设作为长期发展的重点工作来抓,医院的发展也得益于人才队伍的不断成长壮大。

未来该院将继续牢牢抓住人才这个“第一资源”,厚植人才成长沃土,做好人才“引、留、用”三部曲,形成“重才爱才、招才留才、纳才聚才、助才用才”的良好局面,要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把各方面优秀人才集聚到医院高质量发展中来,为南阳医疗卫生事业发展,建设河南省副中心城市贡献力量。(王伟 张咏黎)

文章关键词:聘请,肿瘤博士,诊疗中心 责编:孙川川

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