南阳

映象网讯（大象新闻记者 张定有 通讯员 王伟 黄一聪）近期来，淅川县中医院结合“未病先防”的中医理论，实施以制度分岗、风险分类和管控分级为主要内容的“三分”预防法，主动防范，重点突破，筑牢廉政风险防火墙，避免苗头性、倾向性问题演变为违法违纪行为，营造了院风清正、医风清新的良好环境。

制度分岗，指向明细。按照建立健全惩治和预防腐败体系整体要求，在充分征求意见的基础上，医院制定《廉政风险防控实施方案》。按照医疗、护理、药械、医技、行政后勤五大类，对每个科室具体到各个岗位，量身定制，出台对相关权力运行的制约制度，进一步强化对其廉政风险防控的规范管理。同时进一步修订完善了医院绩效管理考核奖惩办法，把干部职工廉政行为纳入绩效考核内容，列为一票否决事项，凡有不廉行为者，视情节半年或一年不予考核，取消评先评优资格。同时，其科室负责人及分管领导须承担相应的管理责任，突出制度约束和组织保障，在全院上下逐步形成崇廉尚洁的意识和氛围。

风险分类，评估严谨。认真梳理科室及岗位权力事项，认真排查各类廉政风险，确定廉政风险点、风险内容和风险来源，从“思想道德、制度机制、岗位责任”三个方面制定细则，开展风险评估，把廉政风险划分为高风险、中风险和低风险三个等级，把风险点、风险等级、防控措施明确后，针对容易产生问题的如药品耗材资产购置、项目招投标管理、专业技术人员招录等重点部位和关键环节，建立廉政风险点台账，明确风险点所处的风险层面、风险点可能面临的法纪责任等。通过制作公示廉政风险提示牌，实行定期谈心谈话制度，时时提醒警示，进一步激励和引导干部职工自觉遵纪守法。

管控分级，措施有力。采取多种生动有效的形式，对党员领导干部及风险岗位的工作人员进行正面教育、警示教育，规范日常行为，增强干部职工和临床医生廉洁从政、廉洁行医的意识。在此基础上，按照“权力制衡”和“风险分散”的原则，建立分级责任监控和廉政风险预防责任体系，层层明确管控责任。对高风险权力，实行院级、科室二级监控，织密重点岗位风险防护网；对中风险权力，以科室预防为主，廉政风险防控管理领导小组定期或不定期组织人员对各科室落实廉政风险防控措施的情况进行检查；对低风险权力，以岗位责任人预防为主，科室负责人组织科室人员，经常检查本科室廉政风险防控措施落实情况，发现问题及时整改。

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