南阳

映象网南阳讯（记者 周永生 通讯员 崔光全 胡坡）今年以来，桐柏县城关镇党委、政府以“干部作风整顿年”活动为契机，着力抓教育、建机制、重考评、严问责、树导向，全镇党员干部作风明显转变，镇域发展环境明显优化，工作效能明显提升，以作风转变促发展赢得广大居民群众的高度认可。

坚持高位启动，做好顶层设计。城关镇成立了以党委书记任组长的干部作风整顿年活动领导小组，领导小组办公室下设综合组、督查组、宣传组，对各组负责人及工作职责进行明确分工。镇作风整顿活动领导小组每月召开一次会议，听取综合组、督查组、宣传组工作汇报，集中研究解决干部作风整顿年活动中一些重大问题，对各阶段工作任务进行安排部署。坚持问题导向，重点围绕党员干部宗旨意识淡薄、履职能力不足、工作效能低下、工作作风不实等突出问题，分别召开由“两代表一委员”、企业老板、社区干部、居民代表参加的调研座谈会，集思广益、找准“病灶”、开出“药方”，确保作风整顿指导思想、开展范围、基本原则、目标任务、方法措施、工作要求更具有针对性和可操作性。镇党委把加强作风建设牢牢抓在手上，落实作风建设责任制，制定《落实全面从严治党责任清单》，进一步细化党委主体责任、班子成员“一岗双责”领导责任。镇党委、政府主要领导坚持以身作则、身先士卒，变纸上调度为现场督导,既当“指挥员”、又做“主攻手”，带头谋划思路，带头狠抓推进，带头协调问题，形成班子成员带头转变作风、勇于担当、真抓实干的良好氛围。

强化思想引领，夯实思想基础。以全面提升党员干部的理想信念、政治觉悟、党性原则为目标，在各党支部持续深入推进“两学一做”学习常态化制度化。坚持深入“学”。制定年度党员干部学习工作计划，学习笔记人手一本，学习科目粘贴在学习笔记首页，采取集中学习、自学、讨论、实践相结合。上半年每名党员干部学习笔记均超过8000字、心得体会超过2篇。坚持班子成员和党支部书记讲党课制度。上半年镇党校集中授党课 9场次，其中邀请县纪委监察委、县委组织部、宣传部领导来镇做专题报告 3场次。联系支部班子成员及支部书记向党员讲党课58场次。着力扎实“做”。注重抓载体，按照市“四联两聚”活动要求，结合镇实际开展“两联两进一亮”活动。即：镇班子成员联系支部进社区、机关干部联系小进小区、党员佩戴党徽亮身份，每周五开展下沉服务。结合“两迎两创”活动，扎实开展家风家训主题教育和最美家庭及道德模范评选活动，树立典型，弘扬社会正能量。在“两迎两创”、环保攻坚战中，广大党员干部不分节假日、不分白天黑夜，始终奋战在一线。

狠抓制度建设，提高工作执行力。着眼标本兼治常态长效抓好建章立制工作。一是坚持“一岗双责”。对环境保护、安全生产、信访稳定、党风廉政建设工作，镇党委、政府对镇领导班子成员实行“一岗双责”，形成了镇党委、政府统一领导，班子成员齐抓共管的良好局面。二是坚持台账式管理。按照镇经济工作会上确立的各项目标任务，将重点项目、重点工程、重点工作分解为24项实行台帐式管理，明确责任单位、责任领导、季度计划、年度目标，实行一季度一督查、一通报一评比。三是完善激励机制。在镇机关中层干部选配上，实行竞争上岗，通过社区换届配齐配强“三委”班子，对干部队伍因岗设责定规矩，明确职责定标准，做到职能不交叉、事务不重叠，人尽其用。将机关各办、站所的行业监管责任和各社区的主管责任，细化到每个岗位、明确到每个人头，聚焦干部作风，重点解决职责不履行、决策部署不执行、不谋事、不办事等庸懒散怠行为。出台了《桐柏城关镇机关绩效管理考评办法》、《桐柏县城关镇社区绩效考评法》、《桐柏县城关镇小区长管理办法》，对社区及机关口办工作实行半年一考评，年终综合考评后严格兑现奖惩。

严格督导问责，狠抓工作落实。一是强化督查。对照班子分工、工作台账和每周四班子支书会及周一例会党委、政府安排的各项工作制定每周任务清单，实行周督查、周通报。在临时性、阶段性重大攻坚任务中，建立专项督查机制，实行日督查、日通报、日排队和周督查、周通报、周排队。二是严格考勤。镇、社区严格执行工作日签到、去向告知、请销假制度，镇机关考勤实行一周一通报，一月一汇总，月汇总情况及时在镇机关公示，年度考勤结果与文明绩效奖挂钩。三是严肃问责。加大对中央八项规定和市十禁止执行情况监督检查力度，每季度开展一次专项检查。集中对工中作纪律松散、推诿扯皮、效率低下、“吃拿卡要”等不作为、慢作为、乱作为、廉政懒政怠政开展专项整治。