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映象网南阳讯（记者 周永生 通讯员 闵少萌)  为进一步提高干部员工防腐拒变意识，4月10日，新野县供电公司提出并采取了由“公开诺廉、文化预廉、审计诊廉、定期述廉、年终评廉”构成的五位一体廉政监督体系，努力形成对干部职工全方位、立体化、系统化的监督格局。

公开诺廉。党员干部每年年初要逐级签订党风廉政目标管理责任书与廉洁从政公开承诺书，对廉洁从业作出公开承诺，明确承诺重点内容，践行兑现承诺事项，确保承诺事项得到兑现、落到实处。

文化预廉。通过组织开展党纪法规学习宣传活动、岗位廉政风险防范教育“四检查”活动、廉政党课教育、“廉洁履职大家谈”活动、观看《廉政准则》教育片等廉洁教育形式，从管理工作和党员干部的思想实际出发，加强学习教育内容的针对性和有效性，注重教育质量。

审计诊廉。对干部职工进行“廉政体检”，侧重廉洁风险较大领域，不定期开展各项审计，通过审计方式，在审计过程中，查找漏洞，发现问题，分析问题，作出“廉政诊断”。通过审计监督，发挥审计免疫作用，堵塞管理上的漏洞，规范企业干部职工用权行为。

定期述廉。组织主要部门主任、公司经理每年向公司纪委进行专门述廉，突出述廉重点，明确述廉要求。结合党风廉政建设责任制检查考核一并进行，汇报个人廉洁自律情况，对工作进行廉政风险防范研究分析，发现问题及时进行警示提醒，述廉时邀请职工代表参与监督评议。

年终评廉。在年底，由公司纪委派出专门人员，采取个别谈话、查阅资料、走访调查等方式，综合了解领导干部廉政情况和有关反映，查找存在的主要问题。向述廉对象进行询问或质询，组织开展民主评议，反馈评议结果，提出整改意见和建议。 

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