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映象网南阳讯（记者 周永生 通讯员 杜福建 刘洪波）去年以来，桐柏县委采取得力措施，全方位抓好巡察干部队伍建设，着力锻造一支让党放心、让人民群众信赖的新时代“巡察铁军”，取得了显著成效。2017年度，桐柏县委巡察工作绩效考评排序位居南阳市（县、区）第一名，县委巡察机构荣获市级文明单位等荣誉称号。

选齐配强骨干。严把巡察干部入口关，从综合素质较高，基层工作经验丰富，具有纪检监察、组织人事、审计监督等工作经历，熟悉党务、财务等专业知识的党员干部中调配18名科级干部，从全县40岁以下、在编在岗的中青年干部中遴选8名优秀股级干部，从35岁以下，本科以上学历，语言文字、财会审计类专业的年轻大学毕业生中选聘6名工作人员，配齐培强“老、中、青”相结合的巡察干部队伍。

充实人才储备。按照政治素质好，熟悉纪检监察和党务工作，业务能力强，敢于和善于发现问题的标准，采取组织推荐、个人自荐相结合，在全县范围内遴选优秀干部，组建起22人的巡察工作专业人才库和90人的巡察干部人才库，每轮巡察工作从其中抽调人员机动参与。对人才库实行动态管理。

增强政治素质。在每轮巡察期间，巡察组成立临时党支部，由组长任党支部书记，扎实推进“两学一做”学习教育常态化，组织参观红色革命纪念地、重温入党誓词等教育活动，引导巡察干部始终把对党绝对忠诚放在首位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”。采取集中学习和自学相结合，每年组织开展专题党课培训12次以上。进一步增强全体巡察干部对政治巡察的认识，进一步明确政治巡察的定位、目标、要求和重点。以组、办会商为抓手，通过对问题的探讨、原因的分析，指导各巡察组挖掘存在问题的深层次原因，达到以业务看政治的目的。

提升业务水平。先后举办5期巡察干部培训班，增强政治敏锐性，提高分析和发现问题的能力。有计划地开展研讨讲座，助推县级巡察工作“巩固、深化、规范、提升”。县委巡察办人员多次到各巡察组参与巡察，加强指导；县纪委、县委组织部选派优秀干部参与巡察，强化对接，开展监督；选派多名干部借调到市委巡察办、巡察组参与巡察工作，学习锻炼，提升能力。采取走出去和请进来相结合的办法，组织全体巡察干部参加巡察干部综合能力提升培训班，奔赴其他县区学习借鉴巡察工作先进经验，进一步开阔视野、为巡察工作顺利开展打下坚实基础。

严格纪律监督。制定26项巡察业务制度和14项机关党建、管理工作制度，用制度规范工作运行，用制度管人管事。扎实开展“以案促改”活动，开展典型案例警示教育，用身边事教育身边人。对巡察干部苗头性、倾向性问题早教育、早打招呼、早提醒。探索建立巡察组内部制约机制，确保巡察工作事事有牵制、处处有痕迹。对不适宜从事巡察工作的及时调离，违反工作纪律的严肃处理，以“零容忍”的态度严防“灯下黑”，把巡察干部打造成为对党忠诚的卫士、个人干净的模范、敢于担当的先锋。

锤炼优良作风。按照“严、细、深、实”要求，不断强化巡察干部的事业心和责任感，确保巡察干部经手的每一件事，都经得起历史的检验。要求巡察干部牢固树立“有重大问题应当发现而没有发现是失职、发现问题没有如实报告是渎职”的观念，教育巡察干部坚守党性原则，敢于为党和人民的利益唱“黑脸”、当“包公”，坚决同违纪违法行为作斗争。坚持走好群众路线，切实把广大干部和群众作为最根本的依靠力量，充分动员群众行使监督权利。

建立激励机制。坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，通过建立健全表先促后、落实待遇、岗位提拔等机制，充分调动巡察干部干事创业的积极性、创造性。经过培养锻炼，县委巡察办、巡察组先后有8名年轻干部选任为科长、秘书等中层干部岗位，在巡察机构借调工作过的多名后备干部，被县委提拔使用和被原单位明确重要岗位使用，县委巡察机构作为优秀干部成长的“摇篮”作用获得了广泛认可。