映象网南阳讯（记者 周永生 通讯员 宋豫 郑翠华）河南省新野县人民法院针对劳动争议案件逐年增加，案件类型呈现多样化、诉讼主体群体化、利益诉求复杂化的特点，三项机制妥善化解劳动争议案件，取得了良好的社会效果和法律效果。
一是建立专门化审判工作机制。设立了专门的劳动争议案件合议庭，专司劳动争议民事案件的审理。同时，不定期召开由当地劳动仲裁部门、工会组织及各用人单位负责人参加的动争议案件工作座谈会，及时沟通、协调、处理具体问题。
二是建立诉讼与仲裁衔接工作机制。与当地劳动仲裁部门建立劳动争议案件定期会商机制，搭建诉讼与仲裁程序衔接工作平台。同时，积极开展业务交流，定期组织审判人员与劳动仲裁人员进行工作交流，统一劳动争议案件审判标准与仲裁标准，努力在仲裁阶段化解矛盾纠纷。
三是建立劳动争议协同化解机制。积极探索与劳动仲裁部门、总工会、各用人单位管理部门的协同方式，努力寻求劳动者权益保护与企业生存发展最佳平衡点和结合点。建立劳动争议调解组织，积极协同化解矛盾，努力实现案结事了。
今年以来，共受理劳动争议案件34件，审结30件，其中调撤28件，判决2件，调撤率同比上升67%，上诉率同比下降11%，呈现零申诉的良好态势。
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